초점을 맞추었다.
문제의 출발은 "무엇이 한국적인 경영 풍토인가?"에 있다. 70년대와 80년대의 수많은 논문과 책자들에서 한국적인 경영 풍토를 동서양의 비교적 관점에서 집단주의, 가족주의, 가부장적 특질, 전문성보다는 인간적 品性의 우선시, 연공서열, 종신고용 관계 등으로 표현하였다.
조직의 운영과 정치적 역할의 담당에 비교우위가 있다고 할 수 없는 것이다. 따라서, 민영화 이후 경영진이 기업경영 전문가로 교체되는 것만으로도 경영성과는 제고될 수 있는 것이다.
공기업의 민영화가 큰 변화를 초래할 수 있다는 또 다른 분야는 노사관계와 고용이라고 할 수 있다. 일반적
기업이 "인지 최적화"를 통한 창조성 경영을 소홀히 한다면 조직의 장기적 생존을 보장받기 어렵다. 조직행동은 인간중심의 창조성을 강조하는 학문이다. 조직을 구성하고 있는 개인과 집단 그리고 조직 그 자체가 긴밀하고 역동적인 상호작용을 통해 성과를 제고하려는 이론과 실제를 모아 놓은 지식
고용관계에 내재되어 있는 주요한 특성에 대해 설명해 보시오.
고용관계는 개인과 조직 간에 맺어진 여러 관계의 다양성을 표현하고 있는 것으로 그 안에는 경제적 관계, 법적관계, 사회적 관계, 심리적 관계 등의 관점이 내재되어 있다. 첫 번째로 고용관계는 임금과 노동의 교환이라는 경제적 관계로
이론으로 주목받던 핵심역량이론과 결합하여 핵심역량 이외의 모든 활동을 아웃소싱하는 붐을 일으켰다. 이로 인해 기업의 자원과 조직을 핵심역량으로 중심으로 새롭게 재구축하는 전략적 아웃소싱이 전개되었다.
2) 아웃소싱의 기대효과
아웃소싱을 통해 상당한 정도의 비용절감 효과를 기대할
경제학은 한 나라의 국민 경제 전체를 연구하는데 반해, 경영학은 국민 경제의 구성 부분인 기업의 경제 행위를 연구한다. 또 경제학은 경제 현상과 경제 행위의 분석에 관심을 두는 데 반해, 경영학은 회사라는 조직의 관리와 상품의 영업 등 훨씬 구체적인 경제 활동에 관심을 둔다. 현대 미시경제학
이론
1. 대리이론의 정의
기업은 각 이해 당사자간이 계약에 의해 법적으로 연합된 실체이다. 따라서 기업에는 주인과 대리인의 관계가 존재하게 된다. 대리인 관계는 `한 경제주체 (principal)가 가른 경제주체(agent)를 고용하여 일정한 범위 내에서 의사결정을 할 수 있는 권한을 위임하여 자신들을 위
경제학과 경제학자
경제라는 말의 어원을 살펴보면 동양에서는 經世濟民(경세제민)이라고 하여 베틀을 이용하여 실로 촘촘하게 천을 짜듯이 세상을 조직하고 다스리며 여러 사람들이 가지런하게 손을 잡고 냇물을 건너게 해두듯이 백성을 잘 보살펴준다는 의미를 가지고 있으며 서구적 관점에서
경제에 적용함으로서 구조조정의 합리화를 꾀할 수 있을 것이다.
지식기반경제란 지식의 창출, 확산, 활용이 개인과 기업, 국가의 부를 창출하는데 있어 핵심이 되는 경제라고 일반적으로 정의한다. 여기서 지식(knowledge)이란 무엇을 할 수 있는 능력과 그러한 능력을 조직화하고 체계화한 기술과 정보
기업이란 사람들이 합심단결하여 경제적 부가가치를 창출하고 그 결과를 함께 나누는 조직이다.
즉, 한국 기업의 발전을 위해서는 무엇보다도 조직의 문화에 대한 기본틀을 정립하는 것이 중요하다고 생각한다, 1980년대 초반부터 우리나라 기업들은 기업조직 발전의 원동력으로 기업문화가 중요하다